У людей, наделенных властью и ответственностью, жизнь довольно напряженная. К сожалению, большинство считает, что преимущества такого образа жизни с лихвой компенсируют «ненормированный рабочий день». Хороший доход, высокий социальный статус, уважение окружающих – что еще нужно?

На самом деле – нет. Именно самые ответственные, в прямом и переносном смысле «власть имущие», самые хорошо зарабатывающие чудовищно недооценены и недовознаграждены. По соотношению «цена – качество жизни/работы/усилий» они находятся в очень проигрышном положении в сравнении с обычными среднеофисными сотрудниками.

Казалось бы, вывод очевиден, и вся современная менеджерская и околобизнесовая риторика к этому призывает – надо наладить life and work balance, сделать бизнес funky, раскрасить стены в бирюзовый цвет, надеть футболку и шорты, кататься в офисе на скейтборде… На худой конец – гамак для сна в офисе повесить.

Но любому человеку, по-настоящему наделенному ответственностью – бизнесмену, топ-менеджеру, высокопоставленному чиновнику – ясно, что все это не для них. Это сказки и развлечения для средних людей со средней карьерой, даже не карьерой, а так – существованием на работе.

Начать нужно с другой очевидной вещи, которая тоже кажется само собой разумеющейся. С денег. Вроде бы по умолчанию к таким перегрузкам жизни бизнесмена и управленца прилагается высокий доход.

Например, владельцы компаний с несколькими миллиардами рублей выручки просто забывают извлекать прибыль из бизнеса систематически. Платят себе небольшую менеджерскую зарплату, все остальное вкладывают в развитие бизнеса. При этом каждый из них существует в крайне токсичной, агрессивной среде – рейдерские атаки, постоянно меняющаяся правоприменительная практика в отношении «хозяйствующих субъектов», изменения экономического ландшафта и др.

Корпоративные топ-менеджеры находятся в более устойчивом и защищенном положении, но до поры до времени, т.е. до тех пор пока у них есть эта высокоранговая работа. Как только наступят очередные «слияния – поглощения», или большой кризис как в 2008 или 2020 г. – ничего от стабильности не остается. А работа такая, что требует от управленца максимум лояльности своей корпорации, но не дает никаких гарантий сохранности карьеры. Это выступление под куполом цирка, который может в любой момент сгореть.

Что я предлагаю? Я предлагаю начать не с лирики, а с «физики финансов», т.е. понять, какие денежные цели и каким именно образом люди высокого положения, высокой ответственности могут перед собой поставить. Я устал наблюдать, как лидеры, чьим организационным трудом и талантом кормятся сотни и тысячи сотрудников и их семей, не могут «расправить плечи», потому что вообще не думают о себе, но держат на себе предприятия, коллективы, семьи, бюджеты.

Сначала нужно обеспечить себе доход, соответствующий своим усилиям, рискам, положению. Потом нужно подумать как «надеть кислородную маску на себя», т.е. обеспечить себя правильным отдыхом и восстановлением энергии.

Вебинар пройдёт 24 декабря в 19.00. Регистрация по ссылке.